روانشناسی

روانسنجی – بررسی فاکتورهای تست ارزشیابی روان

روانسنجی کلمه‌ای با ریشه یونانی است که از دو واژه روان و سنجش تشکیل شده است و به رشته‌ای در روانشناسی اختصاص دارد که به آزمایش، اندازه‌گیری، ارزیابی و ارتباط فعالیت‌ها می‌پردازد؛ رشته روانسنجی به بررسی تئوری‌ها و تکنیک‌های اندازه گیری روانشناختی دانش، توانایی‌ها، نگرش و اخلاقیات فردی بر اساس انجمن روانشناسی امریکا می‌پردازد؛ محققانی که در این زمینه فعالیت می‌کنند روانشناس نامیده می‌شوند و ابزار قابل اطمینان و متنوعی بر اساس این علم خلق می‌کنند از جمله تکنیک‌ها و تست‌ها که به کمک آن‌ها اطلاعات مورد نیاز جمع آوری می‌شوند و مورد ارزیابی قرار می‌گیرند امروزه کارمندان بسیاری را بر اساس تست‌های روانشناسی مورد سنجش قرار می‌دهند و از این طریق علاوه بر آنالیز جنبه روانی فرد تخمین می‌زنند که آیا این نوع شغل مناسب تیپ شخصیتی او است یا نه؛ در ادامه این مقاله خانه پزشک ایرانیان سعی در بررسی ارزشیابی روان دارد.

در تست ارزشیابی روان چه فاکتوری مورد ارزیابی قرار می‌گیرد؟

انواع مختلفی تست ارزشیابی روان موجود است که برای ارزیابی دستاوردهای علمی، مهارت‌های مرتبط با شغل، نگرش در مورد انسان‌ها و مدرکی که نشان دهنده توانایی شما در انجام کاری خاص است مورد استفاده قرار می‌گیرد؛ جامعه مدیریت منابع انسانی تست‌های مختلفی را بین کارمندانی که ممکن است استخدام شوند توزیع می‌کند این تست‌ها عبارتند از:

تست روانشناختی

در حالی که رایج‌ترین تست روانشناختی تست آی کیو (IQ) است، دیگر تست‌های ارزیابی اعمال انسانی و توانایی‌های محاسباتی و منطقی نیز مورد استفاده قرار خواهند گرفت؛ این تست‌ها به مدیر این امکان را می‌دهد که فرد مناسب هر شغل را انتخاب کند، این تست‌ها میزان توانایی شما را در حوزه دانشی خاص یا مهارتی که از آن بهره‌مند هستید (مهارت‌هایی که از طریق تحصیلات یا آموزش کسب کرده‌اید) را نسبت به جامعه خاصی که در نظر گرفته‌اند مورد ارزیابی و سنجش قرار می‌دهند.

در تست ارزشیابی روان چه فاکتوری مورد ارزیابی قرار می‌گیرد؟

تست شخصیتی

این نوع تست تمایل به ارزیابی جنبه‌های مختلف نوع نگرش و دید شخصتی فرد دارد از جمله سازگاری‌های احساسی، انگیزه و میل ذاتی.

تست استعداد

آیا شما قادر به انجام کاری که برای آن استخدام شده‌اید هستید؟ تست استعداد اطلاعاتی در مورد توانایی‌های شما در اختیار مدیر یا حتی خودتان قرار می‌دهد و طبق آن نتایج متوجه می‌شوید که آیا می‌توانید با مسائل و مصائب شغل آینده خود کنار بیایید و به خوبی آن‌ها را حل کنید؛ کارفرما‌یان ممکن است از این تست‌های ارزیابی روان برای اندازه گیری میزان توانایی فرد مصاحبه شونده در یادگیری زبان جدید، مدیریت افراد یا کامپیوتر‌ها بهره ببرند؛ تست شخصیتی جنبه مدیریتی شما را مورد آزمایش و بررسی قرار خواهد داد، این که چگونه به همکاران خود پاسخ می‌دهید، توانایی شما را در مدیریت استرس خواهد سنجید و قدرت تصمیم‌گیری را اندازه گیری خواهد کرد.

چه روش هایی مورد استفاده قرار می‌گیرد؟

طبق بررسی‌های خانه پزشک ایرانیان، اغلب روش‌های ارزیابی به یکی از سه دسته بندی زیر تعلق دارند: روش‌های مشاهده‌ای، تکنیک‌های فرافکنی و ویژگی‌های شخصیتی

مشاهده

نگاه کردن به آنچه انسان‌ها انجام می‌دهند این روشی است که به کمک آن تحقیقات در روانشناسی انجام می‌گیرد با این وجود انواع مختلفی روش مشاهده‌ای وجود دارد که شامل کنترل مشاهدات، مشاهدات طبیعی و مشاهدات شرکت کنندگان است این دسته بندی طبق روانشناسی ساده صورت گرفته است

در مشاهده کنترلی، محقق تصمیم می‌گیرد که در چه ناحیه‌ و چه زمانی مشاهده باید صورت بگیرد، به همراه کدام افراد شرکت کننده، در چه شرایطی و از چه فرایند استانداردی باید استفاده کرد

مشاهده طبیعی شامل زیر نظر گرفتن رفتار غیر ارادی و خود جوش شرکت کننده در محیط طبیعی است، پژوهش‌گران در این مرحله به طور ساده آنچه را که مشاهده می‌کنند ثبت خواهند کرد

مشاهدات شرکت کنندگان یکی از نمونه‌های طبیعی مشاهده است اما در این نوع پژوهش‌گر نیز به جمع آن افراد خواهد پیوست و به عنوان یکی از همان اعضا به نظاره می‌نشیند و دید عمیق‎تری نسبت به آن‌ها پیدا خواهند کرد

تکنیک فرافکنی

در این تکنیک فرد به لحاظ شخصیتی و نسبت به نوع پاسخ دهی که به احساس، کلمات و تصاویر می‌دهد مورد ارزیابی قرار می‌گیرد یکی از نمونه‌های رایج تکنیک فرافکنی آزمون لکه جوهر رورشاخ (Rorschach inkblot test) است این تست در سال ۱۹۲۱ توسط یک روانشناس سوئیسی هرمن رورشاخ (Hermann Rorschach) مطرح شد این تست به تحلیل شخصیت انسان‌ها و عملکرد احساسی آن‌ها با تفسیر لکه‌های رنگ خواهد پرداخت این تست در اصل به عنوان ابزاری برای کمک به تشخیص شیزوفرنی مورد استفاده قرارگرفت روش رورشاخ یک تمرین حل مشکل است که به ترسیم تصویری از روانشناسی فرد آزمایش شونده، درک سطحی از رفتار فرد در گذشته و آینده می‌پردازد.

ویژگی های شخصیتی

ویژگی‌های شخصیتی ابزاری برای ارزیابی شخص محسوب می‌شوند که مشاوران شغلی و مدیران می‌توانند از آن‌ها برای تعیین نوع شخصیت شرکت‌کنندگان در مصاحبه استفاده کنند این تست‌ها اطلاعاتی در مورد اخلاقیات اجتماعی، انگیزه‌ها، مقاومت‌ها، ضعف‌ها و نگرش فرد تهیه می‌کنند بیشتر متخصصان شغلی بر این باور هستند که این عوامل نقش مهمی در موفقیت شغلی و رضایت از آن بازی خواهند کرد همچنین شما می‌توانید از ویژگی‌های شخصیتی خود برای درک بهتر از توانایی‌های شخصی خود برای یافتن شغل مناسب نیز بهره ببرید.

تست هایی که ممکن است در مصاحبه استخدامی با آن روبرو شوید

تست هایی که ممکن است در مصاحبه استخدامی با آن روبرو شوید

فاکتورهای مختلف شخصیتی در تست‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرند و از این راه اطلاعات مناسبی به کارفرمایان ارائه خواهد شد بعد از انجام تست و کشف ویژگی‌های شخصیتی مدیر با بررسی آن‌ها قادر است شخص مناسب را برای شغل مورد نظر انتخاب کند از آنجایی که استخدام فرد نامناسب برای شرکت هزینه مالی و زمانی دارد انجام تست شخصیتی می‌تواند به انتخاب فرد مناسب برای وظایف و شغل مورد نظر کمک کننده باشد؛ تست شخصیتی پیش‌بینی می‌کند که شغل مورد نظر چقدر با کارمند انتخابی تطابق دارد و چقدر به آن‌ها در ایجاد تغییر کمک خواهد کرد، در ادامه چند تست عمومی که ممکن است هنگام استخدام با آن مواجه شوید را مورد بررسی قرار خواهیم داد:

تست شخصیت شناسی مایزر (Myers-Briggs type indicator)

آیا شما درونگرا یا برونگرا هستید؟ یکی از شناخته شده‌ترین ویژگی‌های شخصیتی توسط کاترین بریگز و ایزابل مایزر بریگز بر اساس تئوری انواع شخصیتی مطرح شد و توسعه پیدا کرد در این تست ۱۶ نوع شخصیتی را از نظر انرژی، درک اطلاعات، تصمیم گیری و زندگی مورد بررسی قرار می‌دهند طبق نظر بنیاد مایزر تست MBTI ابزار خوبی برای تشخیص فرد مناسب برای شغل مورد نظر نمی‌باشد با این وجود ۸۰ درصد از افراد استخدام شده در ۵۰۰ شرکت در دهه اخیر این تست را انجام داده‌اند.

پرسشنامه ۱۶ نوع مشخصات شخصیتی

این تست با نام ۱۶PF شناخته شده است و در سال ۱۹۴۹ توسط روانشناسی به نام ریموند کاتل اختراع شد، او ۱۶ نوع مشخصات شخصیتی که همه ما در اندازه‌های مختلفی آن‌ها را در خود داریم شناسایی کرد نظیر خون‌گرمی و تنش؛ در این تست از متقاضی ۱۷۰ سوال مختلف پرسیده خواهد شد این سوالات به گونه‌ای هستند که نوع رفتار شما را در موقعیت‌های مختلفی که بعد از استخدام شدن ممکن است در آن قرار بگیرید را مورد ارزیابی قرار خواهند داد کارفرما از این ارزیابی برای نحوه اتمام کار یا نحوه کنترل استرس در محیط کار استفاده خواهد کرد.

شاخص پیش بینی

این تست بر اساس نحوه نگرش شما به خودتان و تصور بقیه از شما طراحی شده است، تست شاخص پیش‌بینی فاکتورهایی مانند سلطه‌گرایی، برونگرایی، صبر و دیگر فاکتورها را مورد بررسی قرار می‌دهد و با نشان دادن نتایج کارفرما متوجه خواهد شد که آیا این فرد برای شغل مورد نظر مناسب است یا خیر.

منبع
snhu
نمایش بیشتر

doctor.rahnama

یک تیم متخصص ارائه دهنده اطلاعات تخصصی در حوزه پزشکی و سلامت!

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا